چکیده: تنش به معنی اغتشاش، بحران و نا آرامی و متضاد آرامش است. وقتی نیازهای اساسی فرد تامین نشود یا به هر دلیلی آرامش فرد به هم بخورد، فرد دچار فشار روانی می‌گردد و به ارزیابی موقعیت وا داشته شده و در نهایت وادار به واکنش می‌گردد. وقایع و اتفاقات، فشارهای روزمره، سوانح و استرس‌های مهیب، غیر واقعه‌ها، فقر و بی عدالتی ، بیکاری و اضطراب‌های اجتماعی تنش محسوب می‌شوند. خانواده‌ها، مدارس، دانشگاه‌ها، دولتها، تشکلها و سازمانهای بین المللی به طور ویژه در پی مبارزه با این بحران‌ها هستند. یکی از تشکل‌های مردم نهاد و مبتنی بر آموزه‌های دینی که در پی شناخت و رفع مشکلات اجتماعی است، جماعت دعوت و اصلاح میباشد. بانوان جماعت دعوت و اصلاح در مواجهه با تنش‌های اجتماعی خوب عمل کرده است.
معرفی اجمالی استاد مصطفی اربابی، قائم مقام دبیرکل جماعت دعوت و اصلاح
درعصر کنونی آسیب‌های اجتماعی، سلامت جامعه را با خطر مواجه ساخته است. در مقاله‌ی حاضر به نقش علماء و مساجد جماعت دعوت و اصلاح در کنترل آسیب‌های اجتماعی پرداخته شده است، از آنجایی که دین برنامه‌ای منسجم و ضابطه‌مندی است در زندگی فردی و اجتماعی آدمی بر حسب فطرت تأثیر عمیق دارد. جماعت دعوت و اصلاح نهادی مدنی با اندیشه‌ی اسلامی که اهداف آن ایجاد امنیت اجتماعی و ارتقاء جامعه است. در این مقاله از نهادهای درون جماعتی به نقش و مسئولیت علماء بنا به رویکردها و اهداف تعیین شده در اساسنامه به کنترل آسیب‌های جامعه اجتماعی پرداخته‌ایم.
در میان پیشرفت‌های انقلابی در هوش مصنوعی، محاسبات كوانتومی و فناوری، دموكراسی با چالش‌ها و فرصت‌های جدیدی در جهان آینده مواجه خواهد شد، تكامل ساختارهای جامعه و توزیع مجدد قدرت باعث بررسی مجدد نظریه‌های دموكراسی شده و نیاز به بازنگری در اصول آن ضروری خواهد بود.
فرانسه به دنبال کشته شدن یک نوجوان الجزایری الاصل به دست پلیس برای هفتمين روز متوالی با اعتراضات گسترده و توام با خشونت و تخریب وسیع و تدابیر دولتی نسبتا بی‌سابقه روبرو است.
در آستانه‌ی سالروز فاجعه‌ی بمباران شیمیایی سردشت در هفتم تیرماه هر ساله‌ی این مصیبت فراموش‌نشدنی، هرچند داغ دل، تازه می‌شود ولی باید از مرثیه‌سرایی گذر کرد و نوایی دگر سر داد.
بمباران شیمیایی 7تیر سردشت همواره یک رویداد ناگوار و وحشتناکی است که متأسفانه تأثیرات بلندمدت آن از زوایای مختلف هنوز بر روی مردمان و محیط زیست آن دیار پا برجاست.
تغییر در یک سازمان فرآیندی پیچیده است که به منظور تغییر وضعیت فعلی سازمان و بهبود عملکرد آن انجام می‌شود. طی نمودن این فرایند نیازمند رهبری قوی، حرفه‌ای و به روز، مشارکت اعضا، تغییر فرهنگ سازمانی، انعطاف‌پذیری سازمانی و مدیریت مؤثر و کارآمد این تغییر است.
از جمله اشتباهات انسان این است که در زمان حاضر حسرت گذشته از دست‌رفته‌اش را می‌خورد، دایم به فکر لحظات از دست‌رفته‌ی گذشته است و یا هم دچار توهم در مورد آینده‌ای که هنوز نیامده است و بارهای آن را نیز به دوش می‌کشد.
کپی رایت © 1401 پیام اصلاح . تمام حقوق وب سایت محفوظ است . طراحی و توسعه توسط شرکت برنامه نویسی روپَل